면접 스킬로 구직 성공 가능성 높이세요 Improve Your Chances of Landing That Job Interview

 

신뢰할 수 있는 연결을 통한 추천은 당신을 유망한 후보자로 즉시 끌어올립니다

 

제 친한 친구 중 한 명은 Google 의 채용 관리자입니다 . 그녀는 최근에 팀에서 열린 채용 공고에 대해 게시했고 즉시 지원서에 압도당했습니다. 며칠 만에 수천 명의 지원자가 왔습니다.

 

하지만 가장 놀라운 것은 평균 제출물의 끔찍한 품질이었습니다. 대부분 지원자는 분명히 자격이 없거나 완전히 가짜 프로필을 조작했습니다. 생성 AI 를 사용하여 자동으로 신청서를 작성하고(어떤 경우에는 제출하기까지 함) 모든 사람에게 해롭습니다. 고용주는 소음을 걸러낼 수 없고, 적법한 지원자는 눈에 띄기 더 어렵고, 면접에 진출하기는 더더욱 어렵습니다.

 

 

Improve Your Chances of Landing That Job Interview

https://spectrum.ieee.org/improving-interview-odds

 

이 문제는 Google 브랜드의 매력이 없는 회사에서도 존재합니다 . 채용은 확률은 낮은 숫자 게임입니다. AI가 점점 더 주류가 되면서 구직 활동이 완전히 불가능하게 느껴질 수 있습니다.

 

 

그렇다면 구직자는 어떻게 수많은 지원자 중에서 돋보일 수 있을까요? 지원자가 수백 명이나 수천 명일 때 자신을 차별화하는 가장 좋은 방법은 네트워크를 활용하는 것 입니다 .

 

AI가 있으면 컴퓨터가 있는 사람이라면 누구나 수천 개의 일자리에 지원할 수 있습니다. 반면에 사람들은 던바의 수, 즉 인간이 약 150명과만 안정적인 사회적 관계를 유지할 수 있다는 생각에 의해 제한을 받습니다. 그 150명 중 한 명이 되는 것은 더 어렵지만, 영혼 없는 구직서보다 더 큰 무게를 지닙니다.

 

신뢰할 수 있는 연결에서 추천을 받으면 즉시 유망한 후보자로 떠오릅니다. 따라서 귀하의 목표는 함께 일한 사람들을 기반으로 적극적으로 기회를 추구하는 것입니다.

 

강력한 추천에는 두 가지 이점이 있습니다.

 

귀하의 프로필이 더욱 눈에 띄게 됩니다.

당신은 신임투표를 한 사람의 신뢰성을 "빌려"갑니다.

You “borrow” the credibility of the person who gave a vote of confidence.

 

그러면 어떻게 이런 탐내는 추천을 받을 수 있을까요? 잘 정의된 입학 기준이 있는 그룹부터 시작하세요. 가장 일반적으로는 대학이나 직장이 될 것입니다 . 흥미로운 역할을 하는 대학 동문과 교류하거나, 전직 동료와 다시 연락하여 그들이 무엇을 하고 있는지 알아보세요.

 

행운을 빌어요!

—라훌

 

Improve Your Chances of Landing That Job Interview

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