과학계 성추행 문제에 대한 새로운 정책적 재고 Scientific groups revisit sexual-harassment policies

“실제적인 문제는 보고되는 것보다 더 클 것이 확실"

2/3가  현장연구과정에서 성추행 경험 표본조사

Sexual Harassment at work often goes unreported, as people fear that they may lose their jobs or 

damage their careers if they 'rock the boat'. Photograph: Alamy 

source theguardian.com

edited by kcontents 

케이콘텐츠 편집

   미국 하와이의 호놀룰루에 위치한 하와이 대학 천문학연구소 (University of Hawaii, Institute for Astronomy)의 천문학자인 헤더 플레웰링 (Heather Flewelling)은 2014년 미국천문학회 (American Astronomical Society, AAS)의 연례학회에서 다른 과학자에 의해 스토킹을 당했다. 

그녀의 친구들은 그녀를 보호하기 위해서 학회의 세션 사이에 그녀를 에스코트할 수밖에 없었다. 이러한 경험으로부터 플레웰링은 AAS학회에서 성추행의 경험을 겪은 사람들을 도와주는 지원자 그룹인 “천문학 동맹 (Astronomy Allies)”을 만드는데 도움을 주었다. 

과학학회에서 일어나는 성추행과 싸우기 위한 노력이 증가하고 있다. 일부에서는 자발적인 동원이 이루어지고 있는 반면에 다른 쪽에서는 미국물리인류학회와 같은 전문학회의 주도로 학회에서 일어날 수 있는 성추행을 비롯한 받아들일 수 없는 행동에 대한 성명을 발표했다. 

하지만 이러한 노력이 성공했는지에 대해서는 알 수 없다. 예일대학의 천문학자인 AAS의 의장인 메그 어리(Meg Urry)는 “실제적인 문제는 보고되는 것보다 더 클 것이 확실하다. 사람들은 보통은 자신보다 나이가 많고 유명한 학자들에 대해서 성추행의 혐의를 제기한다는 것은 엄청난 위험을 감수해야 한다”고 말했다. 

종합적인 데이터를 얻기는 어렵지만 연구자들은 실험실이나 연구실 외부에서 일어나는 추행문제를 양화하기 시작했다. 지난 2014년에 현장과학자들에 대한 조사를 통해서 666명의 응답자 중에서 놀랍게도 2/3 정도가 현장연구과정에서 성추행을 경험했으며 1/5은 성추행을 보고했다고 응답했다. 

현장 및 학회는 몇 가지 유사성을 공유한다고 일리노이 주립대학 시카고(University of Illinois in Chicago)의 생물 인류학자이며 당시 연구의 공동저자인 줄리엔 러더포드 (Julienne Rutherford)는 말했다. 이 두 가지 활동은 젊은 연구자들이나 훈련생들이 권력을 가지고 있는 연구자들과 가깝게 접촉할 수 있으며 이러한 상황은 작업시간과 여가시간의 경계가 모호해진다. 

워싱턴 DC의 암연구자에서 경력코치이면서 컨설턴트로 직업을 바꾼 셰리 마츠(Sherry Marts)는 성추행에 대한 온라인 조사를 한 결과 지금까지 150건의 응답이 있었다고 밝혔다. 그녀의 임시분석은 학회에서 일어나는 성추행을 경험했다고 보고한 사람들 중에서 1/5은 공식적으로 이 문제를 제기하거나 고소했다고 밝혔다. 공개적으로 이 문제를 제기하지 못하는 두 가지 주요한 이유는 이 사건이 확증되지 않고 어떻게 보고하고 문제제기하는지 모르기 때문이었다. 이 조사는 자기선택적 샘플을 이용했다. 그래서 얼마나 자주 추행이 회의에서 일어나는가를 알아낼 수는 없었다. 하지만 몇몇 과학그룹의 조직화된 노력에도 불구하고 얼마나 문제해결이 어려운가를 보여주고 있다. 

AAS는 협박이나 중상모략형 농담이나 사진이나 그림을 보여주는 행위를 금지하는 반-추행정책을 2008년부터 시행하고 있다. 다른 학회들은 좀 더 최근에 이러한 정책을 시행하고 있다. 2013년 후반에 미국 곤충학회 (Entomological Society of America)는 연례학회에서 행위준칙을 마련했으며 2014년 11월에 처음으로 공식적인 성추행에 대한 문제보고를 받았다. 이 학회의 의장인 데이비드 가멜(David Gammel)은 “우리가 이 정책을 실시한 첫 번째 학회에서 이러한 일이 벌어진 것은 놀라운 일이 아니다. 우리의 정책을 통해서 사람들이 학회가 알고자 하는 것과 무엇을 하려고 하는가를 알았으면 좋겠다”고 말했다. 

많은 직업조직들은 구체적인 정책이나 처리과정에 대한 성명을 발표하는 대신에 신뢰에 바탕한 성명을 발표했다. 예를 들어 신경과학회(Society for Neuroscience, SfN)는 가치에 대한 성명을 통해서 다양성을 추구한다고 발표했지만 학회에서 금지하는 행위목록을 발표하지는 않았다. “전문회의에 참석하는 가이드라인”은 사적 미팅에서 피하는 잠재적인 추행의 가능성을 최소화하도록 여성들에게 권고하고 있다. 예를 들어 밤에 식사를 하는 미팅 대신에 낮에 미팅약속을 하거나 각자 비용을 지불하는 방식 등이다. 

워싱턴 DC의 과학에서 여성연합 (Association of Women in Science)의 의장인 자넷 반다우스 코스터(Janet Bandows Koster)는 모든 전문가 협회는 미팅에서 반-추행정책을 관례화해야 한다고 주장했다. 이상적으로 이러한 정책을 통해서 비밀이 보장되는 추행보고와 협회의 전문가에 의해서 이러한 문제제기가 처리될 수 있도록 해야 한다. 하지만 이러한 정책이 작동할 수 있는지 여부는 확실하지 않다. 미국지질물리학회 (American Geophysical Union)은 5년 전부터 통계를 통한 추적을 시작한 후에 학회에서 어떤 종류의 추행에 대한 보고를 받지 못했다고 주장했다. 그리고 AAS는 2008년 이후 단 한 건의 공식적인 보고를 받았을 뿐이다. AAS의 학회장인 어리는 일부 피해자는 익명으로 보고하더라도 바로 자신이 노출될 수 있기 때문에 침묵을 유지하고 있다고 의심했다. 공식적인 보고없이 이들 학회들은 이러한 추행을 해결할 수 있는 능력은 제한되어 있다. 

<Astronomy Allies>와 같은 내부 프로그램은 이러한 간극을 메울 수 있다고 캘리포니아 패서데나의 카네기 천문대 (Carnegie Observatories)의 천문학자이며 이 그룹의 창립자인 캐서린 앨라탈로(Katherine Alatalo)는 말했다. 그녀는 “우리의 아이디어는 성추행피해자들에게 힘을 줄 수 있다. 누군가 이야기할 것이다. ‘아니다. 이것은 완전히 잘못된 일이다. 당신은 과민반응한 것이 아니다’라고 말해야 한다”고 말했다. 

출처 KISTI 미리안 『글로벌동향브리핑』

NIKLAS HALLE'N/AFP/Getty Images

Geoffrey Marcy is a professor of astronomy at the University of California, Berkeley.

Officials worry that under-reporting remains a problem.

Helen Shen

When Heather Flewelling, an astronomer at the University of Hawaii’s Institute for Astronomy in Honolulu, was stalked by another scientist at the annual meeting of the American Astronomical Society (AAS) in 2014, her friends sprang into action. They escorted her between sessions to keep her safe — an experience that inspired Flewelling to help create Astronomy Allies, a volunteer group that aids people who experience harassment at AAS conferences.

It is one of a growing number of efforts to combat sexual harassment at scientific meetings. Some involve grassroots mobilization, whereas others are led by professional societies — for example, the American Association of Physical Anthropologists has introduced a statement on unacceptable conference behaviour, including sexual harassment, in its registration process for its 2016 meeting. But it is unclear whether such efforts are succeeding.

When Heather Flewelling, an astronomer at the University of Hawaii’s Institute for Astronomy in Honolulu, was stalked by another scientist at the annual meeting of the American Astronomical Society (AAS) in 2014, her friends sprang into action. They escorted her between sessions to keep her safe — an experience that inspired Flewelling to help create Astronomy Allies, a volunteer group that aids people who experience harassment at AAS conferences.

It is one of a growing number of efforts to combat sexual harassment at scientific meetings. Some involve grassroots mobilization, whereas others are led by professional societies — for example, the American Association of Physical Anthropologists has introduced a statement on unacceptable conference behaviour, including sexual harassment, in its registration process for its 2016 meeting. But it is unclear whether such efforts are succeeding.

Mixed results

The AAS introduced an anti-harassment policy for its meetings in 2008 that prohibits behaviours such as intimidation, denigrating jokes and display of graphic material. Other societies have joined in more recently. In late 2013, the Entomological Society of America created a code of conduct for its annual conference; the society received its first formal sexual harassment complaint in November 2014.

“I was a little surprised that this happened at the very first meeting we went into with the policy,” says the society’s executive director David Gammel. “Hopefully our policy makes clear to people that our society wants to know about it and wants to do something about it.”

Many professional organizations have only high-level statements of beliefs, instead of detailed policies and procedures. For example, the Society for Neuroscience (SfN) statement of values encourages diversity within its ranks and meetings but does not list behaviours that are prohibited at society events. A separate ‘guide for attending professional meetings’ advises women to minimize potential harassment by avoiding private meetings, making daytime appointments instead of dinner meetings and paying their own way. (The SfN says that the document is intended as a resource and not a policy.)

But it can be hard to tell whether such policies are working. The American Geophysical Union says that it has not received any harassment complaints from its meetings since it began tracking such statistics five years ago. And the AAS has received only one formal complaint since 2008.

Urry, the AAS president, suspects that some victims may remain silent because they worry that the details of even anonymous reports could be enough to identify them. And without formal reports, societies have limited ability to address harassment at their events.

Informal programmes such as Astronomy Allies can help to fill some of these gaps, says group co-founder Katherine Alatalo, an astronomer at the Carnegie Observatories in Pasadena, California. “Our idea is to give victims of sexual harassment some empowerment,” she says. “Somebody to say, ‘No, this is absolutely inappropriate, you’re not overreacting’.”

Nature doi:10.1038/nature.2015.18790

http://www.nature.com/news/scientific-groups-revisit-sexual-harassment-policies-1.18790

케이콘텐츠 

kcontents

"from past to future"

데일리건설뉴스 construction news

콘페이퍼 conpaper