삼성, 롯데 하반기 채용 들어가… 채용 방식 변화

삼성, 학점 제한을철폐, 

롯데는 입사지원서에 직무 관계 없는 항목 삭제

출처 부산일보

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삼성그룹과 롯데그룹이 하반기 공채를 시작한다. 삼성은 이번부터 학점 제한을 철폐했고, 롯데는 입사지원서에 직무와 관계 없는 항목을 아예 없앴다.   삼성그룹이 7일부터 14일까지 올해 하반기 대졸 신입사원(3급) 지원서를 받는다고 2일 밝혔다. 삼성은 특히 이번 채용부터 학점 제한을 철폐했다.   이번 하반기 채용부터 새로 도입된 직무적합성평가는 9월 중 이뤄지고 명칭을 SSAT에서 GSAT(Global Samsung Aptitude Test)로 바꾼 삼성직무적성검사는 10월 18일 서울·부산·대구·대전·광주와 미주 2개 지역(뉴욕·로스앤젤레스)에서 치러진다.  삼성은 11월 중 면접과 11~12월 채용건강검진을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 삼성그룹 관계자는 "학점제한은 없다. 더 많은 분들이 지원할 수 있도록 기존의 학점제한 기준(3.0이상/4.5만점)은 2015년 하반기 공채부터 적용하지 않는다"고 밝혔다. 다만 회사·직군별 영어회화 기준은 유지한다. 또 동일회사 지원횟수 3회 제한도 없어졌다. 동일 접수기간에는 1개 계열사에만지원이 가능하다.  롯데그룹도 3일부터 2015년도 하반기 신입사원 채용 작업에 들어간다. 지난해보다 채용규모를 8% 정도 늘릴 예정이다.  2일 롯데그룹에 따르면 이번에 뽑는 인력은 신입 공채직원 950명, 인턴 450명 등 모두 1천450명이다. 이는 작년 하반기 1천300명(신입 공채 900명·인턴 400명)과 비교해 8% 정도 많은 규모이다. 올해 전체로는 고졸·전문대졸 사원과 경력사원 등을 포함해 1만5천800명이 새로 롯데에 입사하게 된다.  하반기 신입사원 공채 접수는 3~17일, 동계 인턴 채용 접수는 11월 5~16일 '롯데 채용홈페이지(http://job.lotte.co.kr)'에서 진행된다.  모집 분야는 식품·관광·서비스·유통·석유화학·건설·제조·금융 등이며, 신입 공채 절차는 지원서 접수-서류심사-인·적성검사(L-TAB) 및 면접 등의 순서로 진행된다. 최종 합격자는 10월말께 발표될 예정이다.  특히 롯데는 '실무 중심 창의적 인재' 선발을 목표로 이번 하반기 채용에서도 지원자의 스펙(이력서 제출용 특기·경력사항) 보다는 능력을 주로 살필 방침이다.  이를 위해 신입 공채 입사지원서에서 사진·수상경력·기타활동(동아리 활동·어학연수 등)처럼 직무능력과 무관한 항목을 아예 빼버렸다.  직무 특성상 필요한 경우가 아니라면 어학 점수와 자격증 제출도 요구하지 않는다. 아울러 신입 공채 인원의 약 40%를 여성으로 채우고, 2011년부터 시작된 '학력 제한 완화' 정책도 이어갈 예정이다.  부산일보 멀티미디어부 multi@

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