[한수원] 수명 절반도 안되는 기간에 원전 개보수 취소 논란 ㅣ 전문성 없는 인사로 ‘원전 안전 위협’

[단독] 탈원전 시간표에 맞췄나…한수원, 오래된 원전 개보수 취소

한빛1·2호기 등 개보수 잇단 철회 “탈원전 맞춰 문닫겠다는 것” 지적

    한국수력원자력(한수원)이 가동한 지 오래된 원전들에 대한 설비개선(개보수) 작업을 잇따라 취소한 것으로 확인됐다. 원전을 80년까지 가동하는 게 세계적 추세인데, 한수원은 40년도 안 된 국내 원전들을 ‘탈(脫)원전’ 일정표에 맞춰 문 닫으려 한다는 비판이 나온다.

80년 가동 세계적 추세

영광군민신문

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14일 국민의힘 윤영석 의원이 한수원에서 제출받은 자료에 따르면, 한수원은 설계 수명이 많이 남지 않은 원전 3기(한빛 1·2호기, 고리 2호기)에 대해 최근 3년간 총 52건의 설비 개선을 취소했다. 원자력안전위원회에 ‘원전의 설비 개선을 하겠다’고 허가를 신청했거나 신고를 했다가 나중에 철회한 건수를 말한다.

2023년 수명이 만료되는 고리 2호기는 한수원이 2017년 10월 이후 현재까지 원안위에 개보수(설비 개선)를 신청을 했다가 철회한 게 12건이었다. 2025년·2026년 설계 수명이 만료되는 한빛 1·2호기는 20건씩 철회했다. 반면 설계 수명이 2034·2035년인 한빛 3·4호기는 6건씩 철회하는 데 그쳤다. 이에 대해 한수원은 윤 의원실에 “운전방법 개선으로 대체 가능하고 개선 효과가 미미하다고 판단해 철회했다”고 밝혔다.

하지만 일반적으로 지은 지 오래된 원전일수록 각종 부품 교체나 안전도 강화에 따른 설비 개보수 필요성이 더 커지기 마련이다. 우리와 달리 미국은 원전의 수명을 잇따라 80년으로 연장하고 있다. 정범진 경희대 원자력공학과 교수는 “한수원이 원전을 80년 가동하면, 40년 가동 후 폐쇄할 때보다 원전 한 기에 매출을 약 17조원 더 올리게 된다”고 말했다

윤 의원은 “한수원이 고리 2호기와 한빛 1·2호기의 설비 개선을 잇따라 취소한 건 탈원전 일정에 따라 어차피 폐쇄할 원전에 더 이상 투자를 하지 않겠다는 의도”라며 “원전 개보수를 하지 않고 이대로 시간이 지나면 다음 정부가 탈원전 정책을 되돌리려 할 때 더 큰 비용을 들여야 할 것”이라고 했다.

최현묵 기자 조선일보

https://www.chosun.com/economy/industry-company/2020/10/15/UEI77BZL7VD43IBWUALELYNFDM/

한수원, 전문성 없는 인사로 ‘안전 위협’

권명호 의원 “무경험 노형 발령은 원전 안전 위협하는 것”

   한국수력원자력(한수원)이 원전 안전보다는 비선호 원전사업소의 인력 불균형 문제를 해소하는데 더 치중하고 있는 것으로 드러났다.

한수원 정재훈 사장이 밀어붙이고 있는 원전기술자 강제인사이동은 원전 유형이 7개나 되는 우리나라 사정을 전혀 고려하지 않은 무모한 행위라는 지적이다.

정재훈 사장,  원전기술자 강제 인사이동

 

한수원 본사전경 © 국토매일

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권명호 의원이 한수원으로부터 제출받은 국정감사 자료에 따르면, 원전 운영, 정비 등의 업무를 하는 원자력직군에 대한 원전사업소 인사발령을 받은 인원은 2018년 30명, 2019년 86명, 올해 8월말까지 235명으로 올해 큰 폭으로 늘었다.

문제는 인사발령 과정에서 전혀 경험해보지 않은 노형으로 발령이 나서 숙련기술자가 다시 발령 받은 노형에 대한 공부를 하는 등 전문성을 떨어트리고 있다는 것이다.

권의원에 따르면, 우리나라 원자력발전소의 경우 총 7개의 노형이 있고, 노형에 따라 발전소 구조와 운전제어 방식, 용어, 절차서가 다르기 때문에 동일 노형으로 발령을 내는 것이 원전 안전을 위해서 바람직하다는 의견이 지배적이다.

하지만 동 기간 동일 노형으로 발령을 받은 비율은 2018년 43.3%(13명), 2019년 45.3%(39명)에서 올해 32.8%(77명)로 지난해 대비 올해 동일 노형 발령 비율이 12.2%나 감소했다.

이에 대해 한수원은 “한울본부 등 비선호 원전사업소의 인력 불균형을 해소하기 위해 순환보직제를 운영했기 때문이다”라고 해명한 것으로 전해졌다.

하지만 이러한 한수원의 주장과 달리 한수원 노조는 원전 안전을 무시한 처사라고 입을 모으고 있다.

한수원 노조에 따르면 “순환보직은 해당 발전소에서 10년 동안 기술력을 쌓아온 숙련기술자를 엉뚱한 발전소에 강제 인사 이동하는 행위로 공들여 쌓아 높은 전문성을 떨어트려 위기상황 시 대응능력을 없게 만드는 아주 위험한 발상이다”고 강하게 질타했다.

권명호 의원은 “한수원이 원전 운영, 정비 등의 업무를 하는 원자력직군 직원을 비선호 원전사업소의 인력 불균형 문제를 해소한다는 명분으로 전혀 근무해보지 않은 노형으로 인사발령을 내는 등 원전 안전을 심각하게 훼손해 국민들의 안전을 위협하고 있다”며 “아무 기준도 없이 인사발령을 해 원자력직군의 직무 전문성을 떨어트릴 것이 아니라 순환보직제도 전반에 대한 재검토가 필요하다”고 말했다.

[국토매일=박찬호기자] 

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