"구글 한국인 AI인재 50명, 5억 받는데 1억 주는 한국 오겠나" / 구글 '꿈의 직장'은 옛말..노사갈등 심화 VIDEO: Google is accused of union busting after firing four employees

"구글 한국인 AI인재 50명, 5억 받는데 1억 주는 한국 오겠나"

     기업도 대학도 정부도 온통 ‘인공지능(AI)’으로 달아 오르고 있다. ‘모든 길은 AI로 통한다’는 말이 나올 정도로, 최근 인공지능이 4차 산업혁명 시대의 핵심기술로 떠오른 때문이다. 기업은 당장 글로벌 AI 경쟁에 목숨을 걸지 않으면 미래를 보장받을 수 없는 처지다. 대학은 그런 경쟁을 이끌 연구를 하고 인재를 길러야 한다. 대통령까지 나서서 AI를 말할 수밖에 없는 이유다.

[인터뷰] 정송 KAIST 초대 AI대학원장

연구에 활용 가능한 컴퓨터 파워

구글 인턴이 한국 교수의 10배

교수 정원 20명 중 12명 못 뽑아

7명은 교내 전자공학, 전산학부

"AI대학원 수 늘리지 말고 개별 지원 늘려야"

    ‘현장’은 어떨까. 국내 AI대학원 중 지난 9월 가장 먼저 개교한 대전 KAIST를 지난 26일 찾았다. 캠퍼스 북쪽 끝 ‘N24’건물 3층에서 정송(55) KAIST 초대 AI대학원장을 만났다. 그의 얼굴에는 국내 최고의 AI 인재를 육성한다는 자부심과 AI를 연구하고 가르칠 교수를 확보하기 위한 스트레스가 교차했다.    

reuters

edited by kcontents

-주요 대학마다 AI인재 확보에 비상이 걸렸다고 들었다. KAIST는 어떤가.

“어려움이 많다. 교수 정원 20명 중 8명을 우선 뽑았는데, 이중 7명이 KAIST 교내 전기전자공학부와 전산학부 교수들이다. 나머지 한 명은 외부에서 어렵게 모셔왔다.”(KAIST가 스카웃한 외부 교수는 울산과기원(UNIST)의 최재식 인공지능연구센터장이다. UNIST는 최근 국내 대학간 AI인재 확보 전쟁에서 핵심 전공 교수들을 빼앗겨버렸다. 울산이라는 지리적 위치와 신생 대학이란 점이 교수들의 마음을 흔들고 있는 때문이다.)

정송 카이스트(KAIST) AI대학원장이 26일 오후 대전 KAIST 원장실에서 본지와 인터뷰하고 있다. [프리랜서 김성태]

-다른 대학이나 과에서 AI전공 교수를 뽑아오면 KAIST AI대학원은 좋겠지만, 다른 곳은 교육기반이 흔들릴 수밖에 없을텐데.  

“부분적으로 동의한다. 해외 인재들이 한국으로 오는 것을 꺼려하다보니 국내 대학이 일부 피해를 보는 것도 있다. 하지만 이공계에서는 이미 대학간 이동이 활발해지고 경쟁체제가 됐다. 각 대학이 어떻게든 좋은 사람을 끌어안기 위해서 고민해야 하는 시점이다. 최선은 아니지만, 어쩔수 없는 측면이 있다. 궁극적인 해결방안은 스스로 경쟁력을 키워야 하는 것이다.”

 

-해외 AI인재들이 얼마나 되나. 그들을 데려올 수 없나.

“사람 모이는 곳이면 전세게 어디든 다녀오고 있다. 미국 구글 리서치에는 인공지능을 포함한 컴퓨터 연구자가 500명이 있다. 이중 10%(50명)가 한국인이더라. 그들의 나이는 대부분 30대 초중반, 박사학위를 딴지 얼마 안된 사람들이다. 인공지능이란게 여러번의 암흑기를 거쳐 2010년 이후에나 다시 떴기 때문이다. 이들의 연봉이 최소 30만~40만 달러다. 50만달러 이상 받는 경우도 있다. 내년초 구글에서 한 명이 KAIST에 합류할 예정이다. 어렵게 설득했다.”

 

-구글에서 모셔오려면 연봉을 얼마나 줘야 하나.  

“국내 다른 대학도 마찬가지이겠지만, 학내 규정상 연봉 5억원짜리 구글 AI 박사를 데려와도 1억원도 못주는 게 현실이다. 박사학위를 받은지 얼마 안된 분들은 당장은 조교수 연봉밖에 못준다. 기계적 평등이다. 미국은 같은 대학 내에서도 전공별로 교수 연봉이 천차만별이다. 기업으로 갔을 때 받을 수 있는 연봉을 고려하는 방식이다. ”  

 

-그런데 어떻게 설득했나.

“국내로 돌아오는 때는 돈은 포기하는 것이다. 그럼에도 모셔올 수 있었던 이유는 AI대학원이란 게 만들어졌기 때문이라 할 수 있다. 모국의 톱 대학에 AI인재들이 모인다는 것이 그나마 설득 가능한 포인트다. 해외 AI인재들을 대상으로 설문조사를 해봤다. 이들이 한국으로 올 경우 연봉 수준 차이 뿐 아니라, 초일류 동료 연구자를 포함해 주류에서 벗어난다는 두려움을 가지고 있다. AI를 돌릴 수 있는 컴퓨팅파워 환경에도 큰 차이가 있다. 구글의 인턴이 쓸 수 있는 컴퓨터 파워가 한국 교수의 10배 수준이다. 이외에도 한국의 조직 내 위계질서와 연구 자율성 부족, 한국의 팍팍한 삶의 질, 대학과 기업 간 겸직이 불가능한 점 등 한두가지가 아니다. ”

 

과기정통부 선정 국내 AI대학원

-AI대학원에는 어떤 학생들이 얼마나 선발되나.

“가을학기 학생으로 석사과정 22명, 박사과정 10명을 뽑았다. 경쟁률이 9대1이었다.  박사과정은 일을 같이 해보고 검증된 학생들 중에서 선발하기 때문에 자연히 전부 KAIST 석사를 마친 학생들이 됐다. 석사의 경우 40%는 KAIST 학내에서, 60%는 외부다. 학부 전공은 다양하다. 컴퓨터ㆍ전산 뿐 아니라 화학ㆍ생물 등 이공계 여러 전공자들이 들어왔다. 경제ㆍ경영 전공자도 있다. 인공지능은 다양한 분야에 다양하게 쓰일 수 밖에 없기 때문에 학생 선발도 그렇게 한다.”

정송 카이스트(KAIST) AI대학원장이 26일 오후 대전 KAIST 원장실에서 본지와 인터뷰하고 있다. [프리랜서 김성태]

 

-이렇게 인재를 키워놓으면 결국 구글 등 외국 기업들에게 다 빼앗기는 거 아닌가.  

“맞는 말이다. 결국 이 세계는 시장 구조에 의해서 굴러간다. 내가 부족하면 남한테 뺏긴다. 나 스스로 경쟁력을 갖춰야 한다. 삼성ㆍLG 등 대기업이 A급 AI인재를 유치하기 위해서는 대우도 글로벌 스탠더드 수준으로 맞춰줘야 한다. 애국심에 호소하는 건 옛날 얘기다. 지금까지는 국내 대기업들이 우수 AI인재를 확보하는 방법으로 미국 뉴욕이나 캐나다 토론토 등에 연구소를 설립해 현지에서 그곳 수준으로 AI 인재를 확보하는 방법을 써왔다.”  

 

-국내에선 희망이 잘 안 보인다는 뜻으로 들린다.

“그렇진 않다. 인공지능 분야는 미국과 영국ㆍ중국이 절대 우위에 있긴 하지만, 톱 인재 측면에서는 한국도 결코 밀리지 않는다.  과학기술정보통신부의 AI대학원 선정도 시의적절했다고 생각한다. 다만, 이게 성공하려면 AI대학원 수를 늘리는 대신 학교당 지원액을 늘려 세계 최고 수준의 대학원을 만드는 방향으로 가야한다. 나눠주기식의 AI대학원 사업 확대는 최고급 AI인재 양성이라는 본연의 목적에는 반하는 정책이다.”

대전=최준호 기자 joonho@joongang.co.kr 중앙일보

구글 '꿈의 직장'은 옛말…"노사 갈등 한계점에 도달"

직원 4명 해고 두고 대립…'회사가 비판자 억압' vs '보안규정 위반'

    회사원들에게 '꿈의 직장'으로 통하던 구글에서 직원과 회사 간 갈등이 커지고 있다.

CNN 방송은 26일(현지시간) "구글과 직원 간 갈등이 한계점에 도달했다"고 보도했다.

구글은 수년간 직장인들에게 이상적인 일터를 상징했다.

공짜 식사와 사무실 내 미끄럼틀, 직장 내 보육, 투명성 등 직장인들이 선망하는 혜택과 정책으로 일터 문화를 새로운 경지로 끌어올렸다는 평가를 받았다.

business insider

Google is accused of union busting after firing four employees Walkout organizers claim all four fired Googlers were taking a stand On November 22nd, roughly 200 Google employees and supporters rallied to protest the suspension of two colleagues, Rebecca Rivers and Laurence Berland, for allegedly accessing internal information they shouldn’t have in the course of their worker activism. Now, it appears Google has fired both those workers, as well as two other employees who participated in the rally. Bloomberg reports that Google sent out a company-wide memo today confirming that it had fired four employees for “clear and repeated violations of our data security policies,” saying those workers “were involved in systematic searches for other employees’ materials and work,” continued to do so after warnings, and leaked some of that information outside the company. Google confirmed to Bloomberg and The Verge that the memo was legitimate. View full text https://www.theverge.com/2019/11/25/20983053/google-fires-four-employees-memo-rebecca-rivers-laurence-berland-union-busting-accusation-walkout

edited by kcontents

그러나 최근에는 직원들의 반발에 대처하는 과정에서 전혀 다른 명성을 쌓아가고 있다고 CNN은 전했다.

구글은 25일 회사 데이터 보안 규정을 위반했다며 직원 4명을 해고했다.

그러나 회사 일각에서는 구글이 비판론자들을 억압한다는 주장이 나왔다.

해고된 직원 4명 중 일부는 구글이 미 세관국경보호국(CBP)과 일한다는 사실을 폭로한 뒤 민감한 정보를 공유했다는 이유로 휴직 처분을 받았다.

구글 직원 200여 명은 최근 항의 집회를 열고 이들의 복직 등을 요구했다.

이 집회를 주도한 구글 소프트웨어 기술자 암 가버는 트위터에 "'구글이 국경에서 아이들을 가두는 일 등을 돕고 있느냐'고 질문했다는 이유로 구글이 내 동료 4명을 방금 해고했다"는 글을 올렸다.

그는 "그들은 공개된 정보를 찾아내 동료들에게 그 끔찍한 소식을 알렸을 뿐"이라고 덧붙였다.

항의 시위를 조직한 직원들은 성명을 내고 "구글이 해고를 통해 (법으로) 보호되는 결사(結社)에 관여한 직원들에 대한 불법적 보복을 강화하고 있다"며 "이는 정보기술(IT) 업계판 전형적인 노조 파괴"라고 주장했다.

그러나 구글은 직원 4명이 금지된 정보에 접근해 해고했다고 밝혔다.

정상적인 업무 수행 과정에서 다른 직원들의 업무 스케줄이나 문서를 본 게 아니라 조직적으로 다른 직원들의 문서와 업무 내용을 뒤졌다는 설명이다.

구글은 최근 몇 년 새 다양한 이슈로 내부 직원들의 반발에 부딪혀왔다.

성희롱·성추행 의혹이 제기된 임원의 신병 처리 문제, 군과의 공동사업, 중국의 검열 체계에 맞춰 설계된 검색엔진 개발 등을 놓고 직원들은 문제를 제기했다.

The next web

edited by kcontents

CNN은 "구글과 일반 구성원들 간의 늘어나는 마찰은 수년간 세상에서 가장 일하고 싶은 직장 중 하나였던 회사에는 전환점이 되고 있다"고 지적했다.

구글이 최근 반(反)노조 활동에 관여한 컨설팅 업체를 고용했다는 보도도 꿈의 직장으로 알려진 이 회사에 부정적인 이미지를 더하고 있다.

정치적 사안에 목소리를 높이는 직원들이 늘어나는 상황에 적응하느라 고전하는 회사는 구글만이 아니라고 CNN은 전했다.

페이스북 일부 직원은 회사의 정치광고에 대한 입장에 반대했고, 아마존 직원들은 제프 베이조스 최고경영자(CEO)에게 기후변화에 더 적극적으로 대처하라고 주문하는 파업을 했다.

마이크로소프트와 세일즈포스 직원들은 경영진에게 편지를 보내 미 이민세관단속국(ICE)과의 사업 계약을 끝내라고 요구하기도 했다.

조지워싱턴대 경영학 교수 제임스 베일리는 구글 같은 회사에 대해 이 세상을 더 나은 곳으로 만들 임무를 갖고 있다는 통념이 있다면서 "구글의 최근 행보는 이 회사가 '기술'의 존재 이유를 위협하고 있다고 생각하는 직원들에게 환멸을 느끼게 할 수 있다"고 말했다.

(샌프란시스코=연합뉴스) 정성호 특파원 sisyphe@yna.co.kr

Google Fires four Employees for Union Organizing: All Tech Workers Need Unions 

 KCONTENTS