일본은 이런데...'연봉 1억원' 신입사원 모집한 日초밥업체…'소니보다 더 줘요" VIDEO;くら寿司が年収1000万を出しても幹部候補生を採りたい理由

くら寿司が年収1000万を出しても幹部候補生を採りたい理由


photo

 新卒採用で高度なITスキルを持つ人材などに高年収を提示する例は増えているが、飲食店では珍しい取り組みだ。しかし、社員の平均年収(450~500万)の2倍近い金額を払ってまで、業務経験のない新卒を採用する理由はどこにあるのか。


일본 회전초밥 전문업체 ‘구라즈시’ via youtube

edited by kcontents


 

구라즈시, 연봉 1억, 소니


    일본의 회전 초밥 전문업체 ‘구라즈시’가 지난달 31일 공고한 내년 봄 신입사원 채용 요강에서 첫해 연봉으로 1,000만엔(약 1억900만원)을 제시해 주목받고 있다. 이는 최근 인공지능(AI) 인재 확보를 위해 연봉을 최고 30%로 올리는 결정을 내린 소니를 능가하는 수준이다.


‘간부후보생’ 자격으로 이 회사가 모집하는 신입사원은 10명인데 입사 첫해 연봉이 1,000만엔이다. 소니가 AI 등 디지털 분야의 특급 인재에게 주겠다는 연봉보다 무려 270만엔(약 3,000만원) 많은 액수다.




구라즈시가 특급인재로 뽑는 신입사원에게 책정한 연봉은 전체 직원 평균 연봉(약 450만엔)의 2배를 넘는 수준이다.


일반 직원 220명과 별도로 채용하는 ‘연봉 1천만엔’ 신입사원이 될 수 있는 자격으로 국적은 불문이다. 26세 이하에 토익 800점 이상으로 해외에서 영업할 수 있는 수준의 영어 실력을 갖추면 된다.


채용 후 2년째부터는 본인의 능력과 실적에 따라 연봉 조정이 이뤄진다. 구라즈시는 채용 후 첫 2년 동안 국내 점포와 본부 각 부서에서, 그 후 1년간은 해외점포 등에서 연수를 받게 해 회사를 이끌어나갈 재목으로 키울 작정이다.


연수가 끝나면 적성에 맞는 부서에 배치돼 부장직급으로 경영전략이나 기획 업무를 다루게 된다. 구라즈시는 장기적으로 해외 자회사를 경영할 인력으로 키운다는 계획을 갖고 있다고 한다.


itmedia.co.jp

edited by kcontents


1977년 창업한 구라즈시는 현재 미국에 21곳, 대만에 19곳의 매장을 운영하고 있다. 앞으로 매년 10개 정도씩 해외점포를 늘려나갈 방침이다.


회사 관계자는 “이런 업무를 맡을 경영 감각을 갖춘 인재를 사내에서도 충원하고 있지만, 더 젊고 의욕 있는 도전정신이 강한 인재를 뽑기 위해 특별선발 계획을 마련했다”고 말했다. 

박민주기자 parkmj@sedaily.com 서울경제


출처 : https://www.sedaily.com/NewsVIew/1VKADLKPTY


edited by kcontents




 エヌピーディー・ジャパンCRESTの調査によると、国内における回転寿司の市場規模は、15年に6000億円の大台に乗り、18年には6756億円に到達。各社が勝ち残りに向けしのぎを削る中、くら寿司が力を入れているのが海外展開だ。


回転寿司の市場規模推移(=エヌピーディー・ジャパンCREST調べ)


 くら寿司の広報担当者は「海外事業を2本目の大きな柱に育てようとしているが、海外展開を積極的に行うための人材が足りていない」と話す。何年も中途採用で経営の中核を担う人材を募集してきたが、人材不足は続いており、「若い人の中にもそういう人材がいるのではないか」と新たに新卒採用も行うことにしたという。


 1000万は思い切った金額だが、広報担当者は「学生にとってもハイリスクハイリターンな取り組みだ」と説明する。幹部候補となった学生は年俸制での雇用となり、実績ベースで1年ごとに年収を見直す計画だ。期待に見合った成果を出せなければ、2年目以降は年収が下がる可能性もある。「成果によって年収が下がるのが嫌な人は要らない。ハイリスクだと分かった上で、年収に見合う結果を出す意欲のある人材を求めている」(広報担当者)


エグゼクティブ新卒採用の募集条件


 エグゼクティブ新卒採用で採用した学生は、経営理念や店舗業務などを学ぶための研修を2年間受けた後、1年程度の海外研修を経て配属となる。広報担当者は「ハードルの高い要求になるが、さまざまな部署の仕事を把握するだけでなく、どんな課題があり、どう解決すべきかを見つけてもらいたい」としている。




 募集開始から続々と学生のエントリーが集まる他、社内でも同様に幹部候補の公募を開始している。「結果を出そうという意欲のある“ギラギラした人”が欲しい。どんな人が応募してくれるか楽しみにしている」(広報担当者)

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1906/05/news052.html




 

kcontents

댓글()