[위기의 국민연금] 635조 운용할 인재들 짐싼다..."전주 리스크?"
[위기의 국민연금]
635조 운용할 인재들 짐싼다..."전주 리스크?"
기금운용본부 전주 이전 뒤 본격화
관치인사 논란 겹쳐 우수 인력 떠나
운용직 정원 278명 중 32명이 공석
올 주식 수익률 2.4%, 코스피 밑돌아
국민연금 기금운용본부 운용직 K씨는 올해 회사를 그만두고 서울 여의도 금융회사로 옮겼다. 본부 입사 후 주로 주식 운용을 맡았다. 입사할 때만 해도 이렇게 일찍 그만둘 줄 몰랐다. 연봉은 민간의 3분의 2에 불과하지만 세계 3대 연기금을 다룬다는 자부심이 남달랐다.
퇴사 계기는 지난해 2월 기금본부의 전주 이전이었다. 맞벌이 아내와 주말부부 생활을 했다. 주말에 집에 와서도 쉬는 것 말고는 다른 걸 못 했다. 삶의 질이 너무 떨어졌다. 선진 금융을 익히고 관련 네트워크를 넓혀야 하는데 불가능했다. 그는 “뭔가 퇴화하는 듯한 느낌이 들었다. 검찰 수사에다 본부장 파동 등으로 회사 분위기도 안 좋아져 더 다닐 이유가 없었다”고 말했다.
국민연금 기금운용본부장(CIO) 관치 인사에다 전주 이전 리스크가 겹치면서 국민연금이 흔들리고 있다. 우수 운용 인력이 빠져나가지만 충원은 점점 어려워진다. 기금운용본부에 32명(정원 278명)이 공석이다. 특히 지휘부인 기금운용본부장, 8명의 실장 중 3명, 24명의 팀장(운용파트) 중 3명이 공석이다.
17일 자유한국당 김순례 의원실 자료에 따르면 지난해 기금운용본부 운용직 퇴사자가 입사자를 추월한 것으로 나타났다. 1999년 기금운용본부 출범 이후 처음이다. 지난해 운용직 27명이 떠났고 26명이 입사했다. 종전에는 입사자가 훨씬 많았다.
4월 말 기준 국민연금 적립금은 635조원, 이 중 절반가량인 306조원이 주식·채권 등에 투자해 불린 것이다. 운용이 얼마나 중요한지 알 수 있다. 운용직 퇴사는 지난해 2월 기금운용본부의 전북 전주 이전 전후에 본격화됐다. 2013년, 2014년에는 각각 7명, 9명에 불과했다. 2016년 30명, 지난해 27명, 올 1~7월 16명으로 늘었다. 고참 운용직의 이탈이 더 걱정이다. 입사한 지 8년 지난 중견 운용직(주로 40대) 퇴사자는 2013년 0명이었다. 이듬해는 2명에 불과했다. 2016년, 2017년 각각 7명, 9명으로 늘었다. 올해 3명이다.
우수 인력을 뽑기도 힘들다. 최근에는 38명 모집에 201명이 응모했지만 적격자가 없어 20명(53%)만 채웠다. 지난해도 42%만 채웠다. 그 전에는 80~90% 달성했다.
그래픽=김영옥 기자 yesok@joongang.co.kr
인력 부족은 수익률 저하로 나타난다. 국민연금의 올 1~4월 국내 주식 운용 수익률은 2.41%로, 시장(코스피 지수)보다 1.13%포인트 낮다. 시장수익률은 국민연금이 설정한 목표치(벤치마크)다.
김순례 의원은 “전주 이전에 따른 인력 유출이 조직 운영을 어렵게 할 정도로 심각하다”며 “CIO 임명의 관치 인사 논란 배제, 독립적 운영 장치 마련, 운용직 처우개선이 시급하다”고 말했다.
정종훈 기자 sakehoon@joongang.co.kr 중앙일보
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