야후, 주 3일 휴무제 도입 추진 週休３日制、ヤフーが導入検討 働き方を多様に
우수 인재 확보 목적
직원 근로 방식 재검토
약 5,800명 대상
평균 연령 35세
소프트뱅크 그룹 산하인 IT 대기업 야후(ヤフー)가 직원 근로 방식의 재검토를 추진하기 위해 전 직원 약 5,800명을 대상으로 주 3일 휴무의 도입을 검토하고 있다는 것이 24일 알려졌다.
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미야사카 마나부(宮坂学) 사장이 직원들에게 방침을 전했다. 근로 방식의 다양화에 대응해 우수한 인재를 확보하는 것이 목적으로, 몇 년 이내에 실현을 목표로 한다. 퍼스트리테일링(ファーストリテイリング)이 전근이 없는 지역 정사원에게 주 3일 휴무제를 도입하는 등의 사례는 있지만, 대기업이 본사 부문에서 일하는 정사원 등에게 도입하면 이는 드문 사례다.
정부는 장기간 근로로 대표되는 기존 근로 방식의 개혁을 중요 테마로 거론하고 있으며 다른 기업에도 영향을 미칠 듯하다. 미야사카 사장은 교도통신 인터뷰에 응해 “근로 시간과 생산성 문제는 중요한 경영 테마로 과제는 있지만 해 나가겠다”고 포부를 밝혔다.
야후는 주 3일 휴무를 목표로 하는 전 단계로서 주 2일 휴무의 요일을 토•일요일만으로 한정하지 않고 자유롭게 선택하는 제도를 도입할 방침으로 구체적인 검토에 들어갔다. 이후 몇 년 이내에 주 3일 휴무로 이행하겠다는 생각이다. 부서마다 도입하는 등 단계적으로 진행해 나간다.
야후는 평균 연령이 35세 정도로 비교적 젊지만, 향후는 가족 개호가 필요하게 되는 사원의 증가 등도 예상된다. 근로 방식에 관한 인사 제도의 유연화는 ‘개호 이직’을 방지하는 의도도 있어 주목을 모을 것으로 여겨진다. IT 기업 사이에서는 인재 쟁탈전이 발생하고 있어 선진적인 제도 도입으로 우수한 인재를 확보하려는 목적도 있다.
또한 야후는 10월부터 통근과 근무 형태에 새로운 제도를 도입한다. 거리가 먼 곳에서 출근할 수 있도록 월 상한 15만 엔(약 164만 원)으로 신칸센 통근을 인정하는 이외, 회사에 출근하지 않고 재택 근무를 인정하는 제도를 월 2일에서 5일로 확충해 다양한 근로 방식을 인정해 나갈 예정이다.【교도통신】
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