여성 고위 공무원, 2020년까지 10%로 확대한다

여성 고위 공무원, 2020년까지 10%로 확대한다

인사혁신처,

제1차 균형인사 기본계획(2018~2022) 수립

균형인사 계획

중증 장애인 비율도 늘리기로

  우리 사회의 다양성에 적극 대응하고 공직 내 형평성과 공정성 등 사회적 가치를 실현하기 위한 정부의 균형인사 정책이 본격 추진된다.  

 

인사혁신처(처장 김판석)는 향후 5년간 정부 균형인사 정책의 목표와 추진과제를 담은 제1차 균형인사 기본계획(2018~2022)을 수립, 17일 국무회의에 보고했다고 밝혔다. 

※ 관련 국정과제: (9-3) ‘차별 없는 균형인사를 통한 사회적 가치의 실현’

법적 근거: 공무원임용령 제8조의 2(균형인사기본계획의 수립 등)

인사혁신처

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인사혁신처는 균형인사 기본계획 수립을 위해 지난 2월 관련부처와 민간전문가로 구성된 ‘균형인사협의체’를 구성·운영하고, 

정책 연구와 여성고위공무원 워크숍, 중증장애인 간담회 등 10여회의 간담회 및 워크숍 등을 거쳐 현장의견을 수렴하였다.

‘제1차 균형인사 기본계획’은 기존 균형인사정책이 여성‧장애인 등 정책 대상별로 단발적으로 분리되어 추진되고 채용위주의 단기적 성과 달성에 치중한 한계를 극복하고, 

 

정부가 처음으로 범정부 차원의 종합적인 균형인사 정책의 비전과 중장기 전략을 가지고 채용-인사관리-조직문화 전반에 걸친 균형인사 정책 과제를 마련했다는 점에서 큰 의미가 있다.

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한편, 균형인사란 공직 내 차별적인 인사관리 요소를 해소하고, 다양성‧형평성‧공정성 등 사회적 가치 실현을 목적으로 하는 정부의 인사정책으로, 이번 ‘제1차 균형인사 기본계획’에는 양성평등 제고, 장애인 친화적 공직 여건 조성, 지역대표성 강화, 과학기술 인력의 효율적 활용, 사회통합형 인재 채용 확대 등을 담고 있다. 

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