공공기관 하반기 채용 규모 3000~4000명 선
한전 10월 28일 시험
발전6사 11월 4일 400여명
정부가 공공기관 신입 직원 선발을 합동 채용 방식으로 전환키로 방침을 정한 가운데, 시행 첫해인 올해는 그 규모가 3000~4000명에 이르는 것으로 조사됐다.
출처 중앙일보
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기획재정부는 비슷한 분야 공공기관들이 같은 날 채용 시험을 치르는 합동채용 방식으로 9월 9일부터 12월 2일까지 여러 기관들이 동시에 시험을 치르도록 할 계획이다.
공공기관 합동채용은 그동안 금융 분야에서만 제한적으로 진행돼 온 것으로, 불필요한 중복 지원과 예산 낭비를 막자는 취지에서 시작됐다.
이 제도는 애써 뽑은 인재가 중복 합격으로 다른 곳으로 옮기는 이직률을 낮추는 데는 효과가 클 것으로 예상된다.
하지만 취업준비생들에게는 시험 볼 기회가 줄어들 수밖에 없고, 규모가 작은 기관들의 경우 큰 공기업들에게 우수 인재를 뺏길 수 있다는 우려가 나오고 있다.
에너지 분야의 경우 9월 16일 한국가스공사와 한전원자력연료가 동시에 시험을 치른다.
또 한전 등 13개 공공기관은 10월 28일, 한수원과 발전5사, LH 등 20개 기관은 11월 4일 시험날짜를 잡았다.
한전의 경우 이번 합동채용에서 400명의 신입직원을 뽑을 계획이다. 또 서부발전과 남부발전, 동서발전도 각각 130명, 100명, 110명 규모로 신규 채용계획을 내놨다. 중부발전은 이보다 적은 40~50명 선에서 선발할 계획이다. 한수원과 남동발전은 아직 채용규모를 확정하지 못하고 있다. 특히 한수원은 신고리 5·6호기 공사가 일시 중단된 데다 신한울 3·4호기 등 추가 원전 건설이 백지화되면서 신규 채용규모가 예년에 비해 크게 줄어들 것으로 예상된다.
한편 공공기관들은 정부가 지역인재 채용 비중을 30% 이상 권고하고 있는 것과 관련해 일부에서는 현실에 맞지 않다고 지적하고 있다.
한전이나 발전사의 경우 본사 근무 비중이 전체 직원의 10~20%밖에 안 되고, 지역인재의 범위도 출신지가 아닌 해당 지역 학교 졸업생이기 때문이다. 울산에 본사를 둔 동서발전의 경우 오히려 당진에 근무하는 직원이 2배 이상 많은데도 울산지역 대학졸업자를 30% 이상 채용해야 한다.
정형석 기자 azar76@electimes.com 전기신문
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