겉은 보기 좋은 이력서, AI가 모두 골라내 The resume mistakes that will get you instantly rejected by employers now that 99% of Fortune 500 companies use AI as a screening tool
Fortune지 선정 500대 기업의 99%가 AI를 선별 도구로 사용하고 있기 때문에
고용주가 이력서 실수를 즉시 거부할 수 있다
연구에 따르면 4개의 이력서 중 3개는 실제 사람이 본 적이 없다
거의 모든 상위 기업 및 기타 기업의 약 85%가 선별 봇을 사용한다
사람의 눈을 감동시키기 위해 이력서를 만들던 시대는 지났다.
인사 업무에서 인공지능(AI)의 부상은 이력서가 사람의 받은 편지함에 도달하기도 전에 먼저 자동 스캔 및 필터링을 통과해야 한다는 것을 의미한다.
이러한 AI 기반 지원자 추적 시스템(ATS)은 전 세계 포춘지 선정 500대 기업과 중소기업에서 사용되고 있다.
2019년의 한 연구는 네 개의 이력서 중 세 개는 사람이 본 적이 없다는 것을 보여준다. Fortune지 선정 500대 기업 중 99%가 봇 작업 응용 프로그램 필터를 사용하고 있으며, 전체 기업 중 약 83%가 봇 작업 응용 프로그램 필터를 사용하고 있다.
사진 그래픽 포함 금지
재개 스캔 AI 시스템이 텍스트를 처리한다.
이미지에 중요한 기술과 자격을 나열하면 무시될 수 있다.
이력서의 모든 핵심 요소는 텍스트 형식이어야 한다. 인포그래픽은 매력적이지만 이력서에는 포함되서는 않된다.
키워드 있어야 Keywords are, well, key
검색 엔진 최적화(SEO)가 웹 사이트의 주목을 끌기 위해 작동하는 것처럼, ATS는 이력서에서 작업과 관련된 특정 키워드를 찾는다.
이력서에 직무 기술서의 키워드가 없으면 일치하는 점수가 낮아진다.
이력서의 공개된 위치에 광고에 단어를 사용해야 한다. 하지만 너무 많이 사용해서는 안 된다...
키워드 초과 입력
일부 후보자들은 이력서에 키워드를 채워 AI를 속이려 한다.
인공지능은 이 이력서들을 버리도록 훈련됐다.
여기 경험칙이 있다. 이력서에 나열된 각 이전 직위에 대해 지원하는 직업과 일치하는 두 개 또는 세 개의 키워드를 포함한다.
레이아웃 문제
여러 개의 열, 그래픽 또는 비정상적인 정렬은 이러한 시스템을 혼란스럽게 할 수 있다.
이력서에는 표준 여백과 각 섹션에 대한 명확한 제목이 있는 깨끗하고 간단한 레이아웃이 있어야 한다.
이력서를 작성하는 데 있어 일관성이 중요하다. 글머리 기호, 머리글 및 표를 적절하게 사용한다.
일관성이 없거나 화려한 디자인은 AI를 혼란스럽게 하여 중요한 정보가 간과되고 이력서가 무시될 수 있다.
표준 글꼴 사용
'창의적인' 글꼴을 사용하는 것은 눈에 띄는 훌륭한 방법으로 보일 수 있지만 자동화된 시스템을 혼동할 수 있다. 다음 글꼴은 ATS의 가독성에 유용하다:
Times New Roman: 이력서를 위한 전통적인 선택.
Arial: 디지털 화면에 적합한 산세리프 글꼴이다.
캘리브리: Microsoft Word의 기본 글꼴이다.
헬베티카: 널리 사용되는 산세리프 글꼴이다.
조지아: 화면 가독성을 위해 특별히 설계된 글꼴이다.
로봇이 당신을 우습게 보지 않는다는 것을 명심한다
AI는 빈정거림이나 화려한 언어로 최고는 아니다. 그들은 특정 키워드와 정확한 정보를 찾기 위해 설계되었다.
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잘못된 파일 형식 사용:
이것은 간과하기 쉬운 세부사항일 수 있다. 일부 ATS 플랫폼에서는 특정 파일 형식의 이력서를 읽는 데 문제가 있을 수 있다. .docx 또는 .pdf와 같이 일반적으로 사용되는 형식을 따르는 것이 가장 좋다.
맥락의 누락
어떠한 맥락도 없이 성취 목록을 넣지 말라. 인공지능은 그것을 해석할 수 없을 것이다. 예를 들어, '매출 20% 증가'라고 말하는 대신 '1분기 내에 매출 20% 증가하는 새로운 마케팅 전략을 구현했다.'라고 쓴다
황기철 콘페이퍼 에디터 국토부 인플루언서
Ki Chul Hwang Conpaper editor influencer
The resume mistakes that will get you instantly rejected by employers now that 99% of Fortune 500 companies use AI as a screening tool
(Source: dailymail.co.uk/sciencetech/article-12223153/The-resume-mistakes-instantly-rejected-employers-thanks-AI.html)
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